Les innovations et les idées créatives Personnes | Actualités | 16.02.2023

Le monde du travail moderne a connu une transformation profonde ces dernières années. Au plus tard depuis les expériences liées à la pandémie de coronavirus, le télétravail a considérablement gagné en popularité et en acceptation à l’échelle mondiale, y compris au sein des PME. Les avantages du travail mobile sont évidents pour chacun : la suppression du trajet quotidien permet de gagner un temps précieux et de réduire les frais d’essence ; le fait de travailler chez soi favorise souvent une concentration accrue ; et cette flexibilité offre davantage de temps de qualité à passer en famille. C’est une flexibilité que nous apprécions en tant qu’employeur moderne.

Dans le même temps, il existe toutefois, même dans une entreprise industrielle comme S+P Samson GmbH, de nombreux collègues qui, en raison de leurs fonctions dans la production et la logistique, ne peuvent pas travailler à distance – ou qui, tout simplement, ne le souhaitent pas pour eux-mêmes. Malgré tous les avantages de la collaboration numérique, le télétravail à temps plein révèle au fil du temps des inconvénients qui touchent avant tout la culture d’entreprise.

Le défi : quand les conversations de couloir se taisent

Ce qui passe de plus en plus à la trappe dans un environnement de travail purement virtuel, ce sont les rencontres imprévues et informelles. On aborde moins souvent les préoccupations personnelles, et les brefs échanges spontanés sur le quotidien professionnel dans la cuisine disparaissent. Il manque ainsi souvent ce lien social qui permet de partager rapidement les petits soucis et les difficultés – mais aussi de célébrer comme il se doit les succès communs au sein de l’équipe.

Cependant, la diminution du transfert de connaissances au niveau professionnel est particulièrement critique pour une entreprise axée sur l’innovation et forte de plus de 45 ans d’expérience dans le marquage industriel. Lorsque le dialogue interdépartemental s’interrompt, les idées non conventionnelles se font plus rares. En effet, la créativité révolutionnaire et les nouvelles approches naissent le plus souvent précisément là où les personnes se rencontrent en toute décontraction et où les idées peuvent circuler librement.

Un nouvel élan pour favoriser les rencontres et un véritable esprit d’équipe

S+P Samson a donc lancé un programme interne visant à créer des incitations ciblées pour favoriser les rencontres sur le lieu de travail. Nous souhaitons préserver les avantages d’un environnement de travail flexible, tout en encourageant activement la cohésion sociale. Pour cela, nous misons sur des formats de rencontre à la fois réfléchis et décontractés.

Nos nouvelles initiatives vont de courts exercices de relaxation collectifs à l’heure du déjeuner à des pauses-café conviviales et des réunions où les équipes sont constituées au hasard. Cette approche ludique abat les barrières entre les différents services et favorise automatiquement davantage d’échanges. Nous réunissons ainsi des collègues qui, dans le cadre d’une journée de travail normale, auraient peut-être moins d’occasions de se croiser. Pour S+P Samson, c’est le moyen idéal d’assurer le transfert de connaissances, de renforcer l’esprit d’équipe et d’ouvrir largement la voie à de futures innovations et idées créatives.