Ici je me sens tout à fait épanouie. Personnes | 22.01.2018

Profil
Nom : Nadja Hörmann
Situation familiale : mariée
Enfants : 3 garçons, âgés de 8 ans et des jumeaux de 5 ans
Profession : commerciale industrielle

Actuellement chez S+P Samson : assistante de la direction commerciale à temps partiel (25 heures par semaine)
 

Bonjour, Madame Hörmann. Vous avez l’air heureuse et épanouie.

Nadja Hörmann (rit) : Ça se voit ? Je me sens effectivement très bien dans l’ensemble.
 

Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Et cela avec trois enfants.

Absolument. Je peux organiser mon temps de travail de manière flexible ici chez S+P. Je travaille à temps partiel et, si nécessaire, je peux également faire du télétravail. D’une manière générale, je dois dire que S+P est une entreprise très accueillante pour les enfants. Mes supérieurs et mes collègues font toujours preuve de compréhension et je n’ai jamais à m’inquiéter si l’un de mes enfants tombe malade. C’est extrêmement utile et cela me facilite vraiment beaucoup la tâche pour concilier travail et famille.
 

Vous travaillez chez S+P depuis très longtemps. Vous êtes pratiquement une figure historique de l’entreprise.

C’est vrai. En septembre 2000, j’ai commencé ici ma formation d’agent commercial industriel et je l’ai menée à bien. Cela fait donc déjà près de vingt ans que je suis chez S+P.
 

N’avez-vous jamais eu envie de relever un nouveau défi professionnel ?

Pas vraiment. J’ai toujours pris plaisir à faire ce travail, les conditions de travail et les avantages sociaux sont au rendez-vous, et l’ambiance entre collègues est excellente. J’ai aussi toujours eu le sentiment que mon travail était très apprécié. Lorsque mon premier enfant est né en 2011, j’ai pu reprendre le travail à temps partiel après mon congé maternité. Mais cela n’a été possible que grâce à une aide à la crèche versée par S+P. Puis, lorsque les jumeaux ont vu le jour en 2013, j’ai pris deux ans de congé parental avant de reprendre le travail en 2015.
 

Comment s’est passé ton retour ? Beaucoup de choses peuvent se passer en deux ans.

Honnêtement ? J’étais un peu inquiète. Est-ce que je suis encore capable de faire ce travail ? Qu’est-ce qui a changé ? Mes collègues se sont montrés très serviables et m’ont soutenue. Certains m’ont même prise dans leurs bras pour me souhaiter la bienvenue en me disant : « Il fallait que je te serre dans mes bras. »
 

Tout cela semble très harmonieux. N’y a-t-il jamais eu de situations conflictuelles ?

Bien sûr qu’il y en a eu et qu’il y en a encore. Heureusement, chez S+P, nous avons une culture constructive du débat. Les problèmes sont abordés de manière objective, et nous essayons de ne pas en faire une affaire personnelle. Et la direction veille à ce que cela reste ainsi. Récemment encore, un séminaire sur la gestion des conflits a été organisé.
 

En parlant de séminaires, qu’en est-il de la formation continue chez S+P ?

C’est géré de manière très individuelle. Chaque année, dans le cadre de l’entretien annuel avec les collaborateurs, on discute des objectifs de développement avec eux et on définit les mesures correspondantes. J’ai par exemple suivi un cours d’écriture de neuf semaines lorsque nous avons lancé notre newsletter. D’autres approfondissent leurs connaissances en langues étrangères ou actualisent leurs compétences techniques.
 

S+P semble être une entreprise très moderne en termes de culture d’entreprise. Est-ce également le cas en ce qui concerne le lieu de travail ?

Je trouve bien sûr le bâtiment de bureaux, relativement récent, superbe. Il est moderne et climatisé, présente une palette de couleurs épurée et dispose d’une grande salle de détente avec cuisine. Et bien sûr, des bureaux dans lesquels on se sent vraiment à l’aise. Mon poste de travail est ergonomique et le matériel ainsi que les logiciels sont à la pointe de la technologie. Les ordinateurs portables sont fournis et, depuis peu, l’entreprise veille à ce que la plupart des collègues disposent de trois écrans. Tous nos bureaux sont réglables en hauteur pour des raisons d’ergonomie, certains peuvent même être relevés jusqu’à la hauteur debout. En effet, certains de nos collaborateurs ne peuvent pas rester assis toute la journée en raison de problèmes de dos. On peut ainsi travailler à merveille.
 

Ce sont là d’excellentes conditions pour un travail productif. Mais est-ce qu’on fait aussi la fête ensemble chez S+P ?

Tout à fait. Nous avons même notre propre équipe événementielle, qui a toujours de superbes idées. Récemment encore, nous avons organisé une fête d’été sous la forme d’un jeu d’enquête policière à Munich. C’était vraiment génial. 60 collaborateurs de S+P ont tenté de résoudre une affaire criminelle, avec des interrogatoires de suspects et de témoins incarnés par des comédiens. Un plaisir « meurtrier », au sens propre du terme. Nous organisons la fête estivale annuelle – cette année, c’était le rallye policier à Munich – et la fête de Noël interne. À cette occasion, certains préparent des biscuits. C’est déjà légendaire.
 

Si vous deviez décrire S+P en tant qu’employeur en une seule phrase, quelle serait-elle ?

En toute sincérité : S+P est une entreprise où l’on se sent parfaitement à l’aise.
 

Un grand merci pour cet entretien, Madame Hörmann.