Entrevista con Nadja Hörmann | Asistente de la dirección de ventas

Ficha personal:

Nombre: Nadja Hörmann
Estado civil: Casada
Hijos: 3 niños, uno de 8 años y gemelos de 5 años
Profesión: Técnico comercial industrial

Actualmente en S+P Samson: Asistente de la dirección de ventas a tiempo parcial (25 horas semanales)
 

Hola, señora Hörmann. Parece feliz y satisfecha.

Nadja Hörmann (ríe): ¿Se nota? La verdad es que me siento muy a gusto en todos los sentidos.
 

¿Un equilibrio entre el trabajo y la vida personal? Y eso con tres hijos.

Por supuesto. Puedo organizar mi horario de trabajo aquí en S+P de forma flexible. Para empezar, trabajo a tiempo parcial y, si es necesario, también puedo teletrabajar. En general, tengo que decir que S+P es una empresa muy favorable a las familias. Tanto los jefes como los compañeros siempre se muestran comprensivos y nunca tengo que preocuparme si alguno de los niños se pone enfermo. Eso es de gran ayuda y me facilita mucho conciliar el trabajo y la familia.
 

Llevas ya mucho tiempo en S+P. Prácticamente eres una veterana.

Así es. En septiembre de 2000 empecé aquí mi formación como técnica comercial industrial y la completé. Así que ya llevo casi veinte años en S+P.
 

¿Nunca ha sentido el deseo de afrontar un nuevo reto profesional?

La verdad es que no. El trabajo siempre me ha gustado, las condiciones y las prestaciones sociales son buenas y, además, el ambiente entre compañeros es estupendo. Además, siempre he tenido la sensación de que mi trabajo se valora mucho. Cuando en 2011 tuve a mi primer hijo, pude volver a trabajar a tiempo parcial tras la baja por maternidad. Pero eso solo fue posible gracias a una ayuda para la guardería de S+P. Cuando nacieron los gemelos en 2013, me tomé dos años de permiso parental y volví al trabajo en 2015.
 

¿Cómo fue la reincorporación? En dos años pueden pasar muchas cosas.

¿Sinceramente? Estaba un poco preocupada. ¿Seguiré siendo capaz de hacer el trabajo? ¿Qué habrá cambiado? Mis compañeros y compañeras se mostraron muy serviciales y me apoyaron. Algunos incluso me dieron un abrazo de bienvenida y me dijeron: «Ahora mismo necesito darte un abrazo».
 

Todo eso suena muy armonioso. ¿Nunca hubo situaciones de conflicto?

Por supuesto que las hubo y las hay. Afortunadamente, en S+P tenemos una cultura constructiva de debate. Se discuten los problemas de forma objetiva e intentamos no tomárnoslo como algo personal. Y la dirección fomenta que esto siga siendo así. De hecho, hace poco se celebró un seminario sobre gestión de conflictos.
 

Hablando de seminarios, ¿cómo es la formación continua y el desarrollo profesional en S+P?

Eso se regula de forma muy individualizada. Cada año, en el marco de la entrevista anual con los empleados, se discuten los objetivos de desarrollo con ellos y se establecen las medidas correspondientes. Yo, por ejemplo, hice un curso de redacción de nueve semanas cuando pusimos en marcha nuestro boletín informativo. Otros profundizan en sus conocimientos de idiomas extranjeros o actualizan sus conocimientos técnicos.
 

S+P parece ser una empresa muy moderna en cuanto a su cultura corporativa. ¿Se aplica esto también al lugar de trabajo?

Por supuesto, el edificio de oficinas, relativamente nuevo, me parece precioso. Es moderno y tiene aire acondicionado, cuenta con una paleta de colores clara y una gran sala de descanso con cocina. Y, por supuesto, despachos en los que uno se siente realmente a gusto. Mi puesto de trabajo es ergonómico y tanto el hardware como el software están a la última. Se proporcionan ordenadores portátiles y, desde hace poco, se da importancia a que la mayoría de los compañeros dispongan de tres monitores. Todos nuestros escritorios son regulables en altura por motivos de ergonomía, y algunos incluso se pueden elevar hasta la altura de pie. Y es que algunos de nuestros empleados no pueden estar sentados todo el día debido a problemas de espalda. Así se trabaja de maravilla.
 

Todas estas son condiciones muy buenas para trabajar de forma productiva. Pero, ¿también se celebran fiestas en equipo en S+P?

Por supuesto. Incluso tenemos nuestro propio equipo de eventos, que siempre tiene ideas geniales. Hace poco celebramos nuestra fiesta de verano con un evento de misterio en Múnich. Fue realmente genial. 60 empleados de S+P intentaron resolver un delito. Con interrogatorios a sospechosos y testigos, interpretados por actores. Una diversión de muerte, en el sentido más literal de la palabra. Tenemos la fiesta anual de verano —este año fue el rally de misterio en Múnich— y la fiesta interna de Navidad. Para ello, algunos hornean galletas. Es ya todo un clásico.
 

Si tuviera que describir a S+P como empresa en una sola frase, ¿cómo lo haría?

Sin pensarlo mucho: S+P es una empresa en la que uno se siente completamente a gusto.
 

Muchas gracias por la entrevista, señora Hörmann.