Digitalización en la gestión de RRHH Últimas noticias | Personas | 18.06.2025

Entrevista con Alessandra Echter

Nuestro equipo ha implementado Personio con éxito en muy poco tiempo. Alessandra Echter se encargó de la gestión del proyecto y superó su primer gran proyecto con nota:
 

La puesta en marcha de Personio ya ha terminado, tras solo cinco meses de preparación. ¿Cómo te sientes como directora del proyecto de digitalización de la gestión de personal?
Alessandra Echter:
Era mi primer proyecto de envergadura. Que me dieran la responsabilidad a mí, la miembro más joven del equipo de contabilidad financiera, fue una experiencia fantástica. Mi conclusión: planificar es divertido. 
Lo importante es que el equipo armonice y funcione. Los compañeros contribuyen de manera significativa al éxito. Es fundamental no perder de vista el objetivo. Es inevitable que se produzcan cuellos de botella. Todos deben poner de su parte, de lo contrario no se logrará nada. 
El hecho de que la dirección de personal haya escaneado documentos hasta altas horas de la noche demuestra el gran compromiso de todos los involucrados. 

¿Cuál fue la reacción de los compañeros de la empresa cuando se presentó el sistema?
Alessandra Echter:
Positiva. Para la mayoría, la novedad más importante era poder consultar sus documentos y datos en cualquier momento. En segundo plano, todavía se está llevando a cabo la transición a la nómina interna. Para ello, dependemos de la ayuda de la asesoría fiscal. La interfaz entre Datev y Personio no fue fácil. Se necesita a alguien que nos explique la parte de Datev al detalle.  

La curva de aprendizaje del equipo está aumentando. Cada mes hay particularidades, como cambios en la clasificación salarial o la baja por maternidad. Todo esto hay que repasarlo una vez, con la ayuda de la compañera de la gestión de personal. Para que todo sea correcto. 
Se nota que el tema del dinero se ve ahora con más crítica. Las expectativas son del 100 %. Y queremos estar a la altura.